Dilihat : kali

Manajemen diri adalah kemampuan seseorang untuk mengendalikan pikiran, perasaan, dan tindakan mereka. Manajemen diri juga dapat diartikan sebagai kemampuan untuk memprioritaskan tujuan, memutuskan apa yang harus dilakukan, dan bertanggung jawab untuk menyelesaikan tindakan yang diperlukan.

Dalam lingkup pekerjaan, karyawan yang memiliki manajemen diri yang baik dapat memaksimalkan produktivitasnya, meningkatkan kinerjanya dan bergerak secara efisien menuju pencapaian tujuannya. Dalam kesuksesan karier, memiliki manajemen diri dapat membantu Kalian meningkatkan keterampilan Kalian di tempat kerja dan mengelola jalur karier Kalian dengan lebih baik.

Manajemen waktu

Keterampilan manajemen waktu yang kuat memungkinkan Kalian memprioritaskan tugas, menghindari gangguan, dan mempertahankan fokus saat bekerja. Dengan memiliki manajemen waktu, Kalian dapat mengatur dan memenuhi tenggat waktu secara efektif. Manajemen waktu yang baik juga berguna saat Kalian harus mendelegasikan tanggung jawab dengan benar.

Manajemen stres

Mampu mengelola stres secara proaktif di tempat kerja dapat membantu Kalian tenang di tempat kerja dan tetap fokus pada tujuan Kalian. Selain itu, mengelola stres juga membantu Kalian mengelola emosi diri sendiri dan menjaga profesionalisme dalam bekerja. Manajemen stres sendiri dapat dilakukan dalam berbagai bentuk. Misalnya dengan menjaga pola makan, gaya hidup yang sehat atau melakukan aktivitas seperti journaling dan meditasi.

Kegigihan dan ketahanan

Ketekunan memungkinkan Kalian untuk mengejar tujuan Kalian tanpa henti meskipun prosesnya tidak mudah. Sedangkan resistensi ditunjukkan dengan kemampuan untuk beradaptasi atau mengatasi kemunduran yang mungkin menghalangi Kalian mencapai tujuan.

Percaya diri

Keterampilan ini sangat berguna di tempat kerja, terutama saat menghadapi masalah atau tugas yang sulit. Misalnya, saat Kalian diminta membuat keputusan penting dalam tenggat waktu singkat. Karyawan yang percaya diri tidak akan tertekan oleh situasi ini karena dia tahu bahwa jika dia mengevaluasi pilihan dengan hati-hati, dia dapat membuat keputusan yang terbaik. Rasa percaya diri juga membuat orang lain percaya pada Kalian. Manajer atau atasan Kalian tahu bahwa Kalian percaya pada diri sendiri, jadi kemungkinan besar dia akan mempercayai Kalian untuk menyelesaikan tugas yang diberikan. Rekan kerja juga akan tahu bahwa mereka dapat menghubungi Kalian saat masalah nyata muncul. Kepercayaan dari atasan dan rekan kerja ini dapat menjadikan Kalian bagian berharga dari tim.

Kemampuan beradaptasi

Menunjukkan kemauan dan kemampuan seseorang untuk belajar dan berkembang. Tanpa kemampuan ini, karyawan akan lebih terhambat dalam mencapai tujuannya. Karena rekan satu tim mungkin akan kesulitan untuk bekerja sama dengan Kalian karena takut terhambat oleh ketidakmampuan Kalian untuk menyesuaikan diri.

Organisasi

Jika Kalian terorganisir dalam pekerjaan Kalian, itu berarti Kalian dapat merencanakan waktu Kalian dan hal-hal yang harus Kalian lakukan. Kalian tahu apa yang paling penting, apa yang harus dilakukan terlebih dahulu, dan pekerjaan apa yang paling memakan waktu. Dengan kata lain, Kalian dapat merencanakan, memprioritaskan, dan melaksanakan aktivitas penting sehingga Kalian dapat mengelola tanggung jawab penting Kalian di tempat kerja.

Akuntabilitas

Ini berarti Kalian bertanggung jawab atas setiap tindakan yang Kalian lakukan. Dengan bertanggung jawab, Kalian dapat menganalisis praktik kerja dan mengembangkan strategi yang efektif untuk penerapannya.

Motivasi diri

Karyawan yang memiliki keterampilan ini tidak harus mengandalkan motivasi eksternal untuk mendorong dirinya sendiri. Dia dapat menemukan kegembiraan di setiap langkahnya dan mencoba mencapai tujuannya lebih cepat.

Tambah bisnis kalian disini