LGD dalam Assessment Centre
Leaderless Group Discussion adalah sekian dari tools dalam Assessment Centre supaya mengetahui kompetensi Kepemimpinan di dalam setiap orang. Tools ini dibuat dengan cara Asessee diberikan kepada kelompok dan dalam 1 kelompok tidak ada Leader atau pemimpin yang ditunjuk. Kasus atau Soal dikerjakan secara berkelompok. Dalam observasi yang akan dilakukan oleh Asssessor yang terdiri dari beberapa orang sehingga akan diperoleh perilaku atau kompetensi dari setiap orang di dalam kelompok mana saja yang dapat mengatur orang lain dan mana saja yang dapat diatur oleh orang lain. Jiwa leadership seseorang akan terlihat jika memang dia memiliki kapasitas menjadi seorang pemimpin.
Leaderless Group Discussion justru meminta kepada setiap individu supaya berperan aktif didalam kelompoknya masing-masing agar mencapai target. Target harus dikejar dan waktu nya pasti dibatasi. Nah kemampuan seorang pemimpin adalah mengatur team nya untuk mencapai GOAL. Asesor dari Assessment Centre hanya bisa melaksanakan observasi dan jumlah Asesor harus lebih dari 2 orang karena sistem dalam Assessment centre adalah multiple tools and multiple raters yakni jumlah tim penilai harus banyak dan jumlah alat penguji juga harus banyak. Selain Leaderless Group Discussion ada alat lain yang dipakai dalam Assessment Centre yaitu In Basket Teknik Wawancara Berdasarkan Kompetensi dan alat test lain nya seperti Role Play, Presentation skill. Anda mau belajar tentang Assessment Centre ini bisa menghubungi kami di PT Inovasi Sigma Perkasa
Jasa Pembuatan Analisa Beban Kerja Beban Kerja Karyawan atau Workload Analysis harus dilakukan oleh Perusahaan setiap 1 tahun sekali. Instansi Pemerintahpun melakukan Analisa Beban Kerja. Tanpa adanya Analisa Beban Kerja maka setiap orang bekerja dengan kecepatan yang berbeda beda namun akan menyebabkan produktifitas tidak bisa terukur dengan baik. Jabatan Manager memang agak sulit diukur beban kerjanya karena terkadang banyak melakukan aktivitas aktivitas yang bersifat membuat Konsep dan Analisa. Namun jika kita bisa melakukan wawancara secara mendalam, maka jabatan seorang Manager pun harus bisa dibuat Analisa Beban Kerjanya.
Mengapa Analisa Beban Kerja ini penting buat Perusahaan dan buat Karyawan? Maka jawaban diatas sudah ada yaitu untuk memgukur Produktivitas dan Proses. Namun ada hal hal lain yaitu untuk bisa melihat Standart Waktu Kerja terbaik dari setiap aktivitas dan untuk melihat kapasitas team. Jika kapasitas team terlalu melorot maka tentu saja Perusahaan akan kewalahan menghadapi persaingan dengan kompetitor. Jika gaji karyawan terlalu kecil dibandingkan Beban Kerja yang ada, maka karyawan akan mengeluh sehingga indeks kepuasan karyawan dalam bekerja juga menurun.
Kami dari PT Inovasi Sigma Perkasa membuat Pelatihan Analisa Beban Kerja dan Jasa Konsultansi Analisa Beban Kerja, maka hubungi kami di
Baca juga: Jasa Pembicara Building Critical Thinking Profesional Di Gambir Jakarta Hub 6281113053434 Selamat Datang di Pembicara Pendidikan Mempunyai kompetensi sebagai pembicara, trainer dan konsultan di bidang Pemberdayaan Sumber Daya Manusia (SDM), Digital Marketing serta Literasi Digital Masyarakat. Mengedukasi baik instansi pemerintah, perusahaan, komunitas dan juga masyarakat dalam memahami potensinya, sehingga sebagai manusia |
Tag :
Online Shop Aplikasi Pengelolaan Toko Online Di Magelang Auto Pilot Store APS APS adalah aplikasi kasa online dan juga sistem kelola usaha bagi pebisnis umkm yang siap up class.; Mengelola toko dan toko online jadi gampang dengan APS. Pengampu bisnis dapat kontrol usaha kapan saja dimana saja.Berbekal pengalaman selama kurang lebih 10 tahun dalam berbisnis dan coding semakin banyak para bussines owne