Layanan Pelatihan HRD Berkualitas  Melayani Wilayah Palembang Hub 6281386200445

Dilihat : 1 kali

Pelatihan DiSC Personality Profiling

LGD dalam Assessment Centre

Leaderless Group Discussion merupakan salah satu tools dalam Assessment Centre supaya mengetahui kemampuan Kepemimpinan pada diri setiap orang. Tools ini dibuat dengan cara Asessee diberikan kelompok dan dalam setiap kelompok tak ada Leader atau pemimpin yang ditunjuk. Kasus atau Soal diselesaikan secara berkelompok. Dalam observasi yang akan dilakukan oleh Asssessor yang terdiri dari beberapa orang maka akan diperoleh perilaku atau kemampuan dari setiap orang di dalam kelompok mana saja yang mampu mengatur orang lain dan mana saja yang bisa diatur oleh orang lain. Jiwa leadership seseorang akan terlihat jika memang dia memiliki kapabilitas menjadi seorang pemimpin.

Leaderless Group Discussion justru meminta pada setiap individu untuk berperan aktif dalam kelompoknya masing-masing supaya mencapai target. Target harus dikejar dan waktu nya pasti dibatasi. Nah kemampuan seorang Leaders merupakan mengatur team nya agar mencapai GOAL. Asesor dari Assessment Centre hanya bisa melakukan observasi dan jumlah Asesor harus lebih dari 2 orang karena sistem dalam Assessment centre adalah multiple tools and multiple raters yakni jumlah tim penilai harus banyak dan jumlah alat penguji juga harus banyak. Selain Leaderless Group Discussion ada alat lain yang digunakan dalam Assessment Centre yaitu In Basket Teknik Wawancara Berdasarkan Kompetensi dan alat test lain nya seperti Role Play, Presentation skill. Anda mau belajar tentang Assessment Centre ini dapat menghubungi kami di PT Inovasi Sigma Perkasa

Jasa Pembuatan Analisa Beban Kerja Beban Kerja Karyawan atau Workload Analysis harus dilakukan oleh Perusahaan setiap 1 tahun sekali. Instansi Pemerintahpun melakukan Analisa Beban Kerja. Tanpa adanya Analisa Beban Kerja maka setiap orang bekerja dengan kecepatan yang berbeda beda namun akan menyebabkan produktifitas tidak bisa terukur dengan baik. Jabatan Manager memang agak sulit diukur beban kerjanya karena terkadang banyak melakukan aktivitas aktivitas yang bersifat membuat Konsep dan Analisa. Namun jika kita bisa melakukan wawancara secara mendalam, maka jabatan seorang Manager pun harus bisa dibuat Analisa Beban Kerjanya.

Mengapa Analisa Beban Kerja ini penting buat Perusahaan dan buat Karyawan? Maka jawaban diatas sudah ada yaitu untuk memgukur Produktivitas dan Proses. Namun ada hal hal lain yaitu untuk bisa melihat Standart Waktu Kerja terbaik dari setiap aktivitas dan untuk melihat kapasitas team. Jika kapasitas team terlalu melorot maka tentu saja Perusahaan akan kewalahan menghadapi persaingan dengan kompetitor. Jika gaji karyawan terlalu kecil dibandingkan Beban Kerja yang ada, maka karyawan akan mengeluh sehingga indeks kepuasan karyawan dalam bekerja juga menurun.

Kami dari PT Inovasi Sigma Perkasa membuat Pelatihan Analisa Beban Kerja dan Jasa Konsultansi Analisa Beban Kerja, maka hubungi kami di

Baca juga: Harga Konveksi Seragam Kerja Murah Di Mulyorejo

Kami adalah produsen pakaian yang berlokasi di Sidoarjo. Konsentrasi kami adalah manufacture pakaian seragam meliputi seragam kerja perusahaan, instansi pemerintah, sekolah, universitas, komunitas dan lain sebagainya.


Tag :

Layanan Pelatihan Hrd Berkualitas Melayani Wilayah Palembang Hub 6281386200445

Peluang Bisnis Budidaya Cacing Tanah Berpengalaman Di Madiun

Posting by Admin

Peluang Bisnis Budidaya Cacing Tanah Berpengalaman Di Madiun Budidaya Cacing menjanjikan BEP 3 siklus hasil panen diterima kembali (buy back gurantee) Usaha agro merupakan usaha dengan profit yang besar. Tetapi kesalahan peternak Awam banyak dari mereka sulit mendapatkan pasar dan akibatnya hasil panen dijual dengan harga yang sangat murah. Organicbin hadir dengan membuka peluang usaha kemitraan. Beberapa ke



1 Kali