CHAT Via WhatsApp
Jasa Pelatihan HRD Terbaik  Melayani Wilayah Tanjung Pinang Hub 6281386200445

Dilihat : 13 kali

Problem Solving and Decision Making

LGD dalam Assessment Centre

Leaderless Group Discussion adalah salah satu tools dalam Assessment Centre untuk mengetahui kemampuan Lesdership pada diri setiap orang. Instrument ini dibuat dengan cara Asessee diberikan kepada kelompok dan dalam setiap kelompok tak ada Leader atau pemimpin yang ditunjuk. Kasus atau Soal dikerjakan dengan cara berkelompok. Dalam observasi yang akan dikerjakan oleh Asssessor yang terdiri dari beberapa orang sehingga akan di dapatkan perilaku atau kompetensi dari individu individu di dalam kelompok mana saja yang dapat mengatur orang lain dan mana saja yang bisa diatur oleh orang lain. Jiwa pemimpin seseorang akan menonjol jika memang dia memiliki kapasitas menjadi seorang Leaders.

Leaderless Group Discussion justru meminta kepada setiap individu supaya berperan aktif didalam kelompoknya masing-masing untuk achieve target. Target harus dikejar dan waktu nya pasti terbatas. Nah kemampuan seorang pemimpin adalah mengarahkan team nya agar mencapai GOAL. Asesor dari Assessment Centre hanya bisa melakukan observasi dan jumlah Asesor harus lebih dari 2 orang karena sistem dalam Assessment centre adalah multiple tools and multiple raters yakni jumlah tim penilai harus banyak dan jumlah alat test juga harus banyak. Selain Leaderless Group Discussion ada alat lain yang dipergunakan dalam Assessment Centre yaitu In Basket Teknik Wawancara Berdasarkan Kemampuan dan alat test lain nya seperti Role Play, Presentation skill. Anda ingin belajar tentang Assessment Centre ini bisa menghubungi kami di PT Inovasi Sigma Perkasa

Jasa Pembuatan Analisa Beban Kerja Beban Kerja Karyawan atau Workload Analysis harus dilakukan oleh Perusahaan setiap 1 tahun sekali. Instansi Pemerintahpun melakukan Analisa Beban Kerja. Tanpa adanya Analisa Beban Kerja maka setiap orang bekerja dengan kecepatan yang berbeda beda namun akan menyebabkan produktifitas tidak bisa terukur dengan baik. Jabatan Manager memang agak sulit diukur beban kerjanya karena terkadang banyak melakukan aktivitas aktivitas yang bersifat membuat Konsep dan Analisa. Namun jika kita bisa melakukan wawancara secara mendalam, maka jabatan seorang Manager pun harus bisa dibuat Analisa Beban Kerjanya.

Mengapa Analisa Beban Kerja ini penting buat Perusahaan dan buat Karyawan? Maka jawaban diatas sudah ada yaitu untuk memgukur Produktivitas dan Proses. Namun ada hal hal lain yaitu untuk bisa melihat Standart Waktu Kerja terbaik dari setiap aktivitas dan untuk melihat kapasitas team. Jika kapasitas team terlalu melorot maka tentu saja Perusahaan akan kewalahan menghadapi persaingan dengan kompetitor. Jika gaji karyawan terlalu kecil dibandingkan Beban Kerja yang ada, maka karyawan akan mengeluh sehingga indeks kepuasan karyawan dalam bekerja juga menurun.

Kami dari PT Inovasi Sigma Perkasa membuat Pelatihan Analisa Beban Kerja dan Jasa Konsultansi Analisa Beban Kerja, maka hubungi kami di

Baca juga: Dimana Lokasi Konveksi Baju Partai Berkualitas Di Palangkaraya

Seragam adalah suatu kebutuhan utama dalam aktifitas produksi suatu bisnis, seragam bisa memunculkan citra, ide cemerlang serta semangat dari perusahaan tersebut. Seragam yang elegan serta enak bisa menjadikan perkerjaan karyawan dalam beroperasi membuat sebuah hal positif serta membuat karya karya


Tag :

Jasa Pelatihan Hrd Terbaik Melayani Wilayah Tanjung Pinang Hub 6281386200445

Biaya Jasa Pasang Panel Surya Gratis Di Depok Jawa Barat Hub 622159711800

Posting by Admin

Biaya Jasa Pasang Panel Surya Gratis Di Depok Jawa Barat Hub 622159711800 Panel Surya GratisMelonjaknya biaya energi global seperti batu bara dan minyak telah menyebabkan banyak orang mencari sumber listrik yang lain dan berkelanjutan salah satunya dengan memasang panel surya yang memanfaatkan cahaya matahari.Tak hanya mengurangi tagihan listrik meningkatkan nilai rumah dan mengurangi polusi udara ada 10++ manfaat memulai la



1 Kali