CHAT Via WhatsApp
Layanan Konsultan HRD Berpengalaman  Melayani Wilayah Jambi Hub 6281386200445

Dilihat : 2 kali

Problem Solving and Decision Making

LGD dalam Assessment Centre

Leaderless Group Discussion adalah sekian dari instrument dalam Assessment Centre supaya mengetahui kemampuan Lesdership di dalam setiap individu. Tools ini dibuat dengan cara Asessee diberikan kelompok dan dalam 1 kelompok tidak ada Leader atau pemimpin yang ditunjuk. Kasus atau Soal diselesaikan dengan cara berkelompok. Dalam observasi yang akan dilakukan oleh Asssessor yang terdiri dari beberapa orang maka akan di dapatkan perilaku atau kompetensi dari setiap individu di dalam kelompok mana saja yang mampu mengatur orang lain dan mana saja yang mampu diatur oleh orang lain. Jiwa pemimpin seseorang akan menonjol jika memang dia memiliki kapabilitas menjadi seorang Leaders.

Leaderless Group Discussion justru meminta pada setiap individu untuk berperan aktif dalam kelompoknya masing-masing supaya mencapai target. Target harus dikejar dan waktu nya pasti dibatasi. Nah kemampuan seorang pemimpin adalah mengatur team nya untuk mencapai GOAL. Asesor dari Assessment Centre hanya dapat melakukan observasi dan jumlah Asesor harus lebih dari 2 orang karena sistem dalam Assessment centre adalah multiple tools and multiple raters yaitu jumlah team penilai harus banyak dan jumlah alat penguji juga harus banyak. Selain Leaderless Group Discussion ada alat lain yang dipergunakan dalam Assessment Centre yaitu In Basket Teknik Wawancara Berbasis Kemampuan dan alat test lain nya seperti Role Play, Presentation skill. Anda mau belajar mengenai Assessment Centre ini dapat menghubungi kami di PT Inovasi Sigma Perkasa

Jasa Pembuatan Analisa Beban Kerja Beban Kerja Karyawan atau Workload Analysis harus dilakukan oleh Perusahaan setiap 1 tahun sekali. Instansi Pemerintahpun melakukan Analisa Beban Kerja. Tanpa adanya Analisa Beban Kerja maka setiap orang bekerja dengan kecepatan yang berbeda beda namun akan menyebabkan produktifitas tidak bisa terukur dengan baik. Jabatan Manager memang agak sulit diukur beban kerjanya karena terkadang banyak melakukan aktivitas aktivitas yang bersifat membuat Konsep dan Analisa. Namun jika kita bisa melakukan wawancara secara mendalam, maka jabatan seorang Manager pun harus bisa dibuat Analisa Beban Kerjanya.

Mengapa Analisa Beban Kerja ini penting buat Perusahaan dan buat Karyawan? Maka jawaban diatas sudah ada yaitu untuk memgukur Produktivitas dan Proses. Namun ada hal hal lain yaitu untuk bisa melihat Standart Waktu Kerja terbaik dari setiap aktivitas dan untuk melihat kapasitas team. Jika kapasitas team terlalu melorot maka tentu saja Perusahaan akan kewalahan menghadapi persaingan dengan kompetitor. Jika gaji karyawan terlalu kecil dibandingkan Beban Kerja yang ada, maka karyawan akan mengeluh sehingga indeks kepuasan karyawan dalam bekerja juga menurun.

Kami dari PT Inovasi Sigma Perkasa membuat Pelatihan Analisa Beban Kerja dan Jasa Konsultansi Analisa Beban Kerja, maka hubungi kami di

Baca juga: Jual Tanaman Alpukat Siger Siap Kirim Ke Ke Grogol Petamburan

ALPUKAT SIGER merupakan Tanaman buah unggul yang bersumber dari Lampung Timur, Alpukat Siger ini merupakan hasil seleksi puluhan varietas unggul lokal, yang sudah teruji tak ada penyimpangan dari pohon indukannya, walau sudah diwariskan secara sambung pucuk ke beberapa


Tag :

Layanan Konsultan Hrd Berpengalaman Melayani Wilayah Jambi Hub 6281386200445

Vendor Pembuatan Kolam Renang Profesional Di Setu Kabupaten Bekasi Jawa Barat

Posting by Admin

Vendor Pembuatan Kolam Renang Profesional Di Setu Kabupaten Bekasi Jawa Barat KONTRAKTOR KOLAM RENANG TERBAIKKami merupakan Kontraktor Kolam renang Unggulan untuk Semua Keperluan Kolam Renang Kamu!Kami ialah kontraktor didalam bidang jasa pembuatan dan rekonstruksi kolam renang sejumlah volume serta bermacam macam bentuk/tipe, baik yang strandar atau customKita melayani jasa konstruksi kolam renang bukan hanya untuk pribadi namun agar pariwisata pema



4 Kali