LGD dalam Assessment Centre
Leaderless Group Discussion adalah sekian dari instrument dalam Assessment Centre agar mengetahui kemampuan Kepemimpinan di dalam setiap individu. Instrument ini dibuat dengan cara Asessee diberikan kelompok dan dalam setiap kelompok tidak ada Leaders atau pemimpin yang ditunjuk. Kasus atau Soal diselesaikan dengan cara berkelompok. Dalam observasi yang akan dikerjakan oleh Asssessor yang terdiri dari beberapa orang maka akan di dapatkan perilaku atau kompetensi dari individu individu di dalam kelompok mana saja yang mampu mengatur orang lain dan mana saja yang bisa diatur oleh orang lain. Jiwa leadership seseorang akan terlihat jika memang dia memiliki kapabilitas menjadi seorang Leaders.
Leaderless Group Discussion justru meminta pada setiap individu agar berperan aktif didalam kelompoknya masing-masing untuk mencapai target. Target harus dikejar dan waktu nya pasti dibatasi. Nah kemampuan seorang pemimpin merupakan mengatur team nya agar mencapai GOAL. Asesor dari Assessment Centre hanya dapat melakukan observasi dan jumlah Asesor harus lebih dari 2 orang karena sistem dalam Assessment centre merupakan multiple tools and multiple raters yaitu jumlah tim penilai harus banyak dan jumlah alat test juga harus banyak. Selain Leaderless Group Discussion ada alat lain yang dipergunakan dalam Assessment Centre yaitu In Basket Teknik Wawancara Berbasis Kemampuan dan alat test lain nya seperti Role Play, Presentation skill. Anda mau belajar mengenai Assessment Centre ini bisa menghubungi kami di PT Inovasi Sigma Perkasa
Jasa Pembuatan Analisa Beban Kerja Beban Kerja Karyawan atau Workload Analysis harus dilakukan oleh Perusahaan setiap 1 tahun sekali. Instansi Pemerintahpun melakukan Analisa Beban Kerja. Tanpa adanya Analisa Beban Kerja maka setiap orang bekerja dengan kecepatan yang berbeda beda namun akan menyebabkan produktifitas tidak bisa terukur dengan baik. Jabatan Manager memang agak sulit diukur beban kerjanya karena terkadang banyak melakukan aktivitas aktivitas yang bersifat membuat Konsep dan Analisa. Namun jika kita bisa melakukan wawancara secara mendalam, maka jabatan seorang Manager pun harus bisa dibuat Analisa Beban Kerjanya.
Mengapa Analisa Beban Kerja ini penting buat Perusahaan dan buat Karyawan? Maka jawaban diatas sudah ada yaitu untuk memgukur Produktivitas dan Proses. Namun ada hal hal lain yaitu untuk bisa melihat Standart Waktu Kerja terbaik dari setiap aktivitas dan untuk melihat kapasitas team. Jika kapasitas team terlalu melorot maka tentu saja Perusahaan akan kewalahan menghadapi persaingan dengan kompetitor. Jika gaji karyawan terlalu kecil dibandingkan Beban Kerja yang ada, maka karyawan akan mengeluh sehingga indeks kepuasan karyawan dalam bekerja juga menurun.
Kami dari PT Inovasi Sigma Perkasa membuat Pelatihan Analisa Beban Kerja dan Jasa Konsultansi Analisa Beban Kerja, maka hubungi kami di
Baca juga: Jasa Instalasi Air Bersih Untuk Pabrik Dan Industri Terbaik Bergaransi Di Kosambi Tangerang RAYASHA TIRTA MANDIRI Mobile : 0813 8142 4271 - Ino Amran Memproduksi dan menjual :Air Demineral / NON AMDK TDS < 3 Ppm Mejual Sparepart :Filter AirGalon PET / PCMembraneTutupLampu UVTissueMesin ROSegelMesin Demineral Menerima :Instalasi Depot Air Minum Isi Ulang (Mineral dan RO)Layanan Service serta maintenance Depot Air |
Tag :
Spesialis Waterproofing Coating Terbaik Di Krembung Sidoarjo Jasa Epoxi Lantai dan WaterproofingApa itu Waterproofing ?Waterproofing ialah langkah pengaplikasian bahan pelapis anti bocor yang dipakai untuk mencegah terjadinya kebocoran pada tembok dak atap atau plafon. Cara Kerjanya pelapis anti bocor ini menutup pori pori yang kasat mata pada lapisan tembok dak atap media atau objek lainnya yang membuat aliran