CHAT Via WhatsApp
Jasa Pelatihan HRD Berpengalaman  Melayani Wilayah Bandar Lampung Hub 6281386200445

Dilihat : 2 kali

Problem Solving and Decision Making

LGD dalam Assessment Centre

Leaderless Group Discussion adalah sekian dari instrument dalam Assessment Centre supaya mengetahui kompetensi Kepemimpinan di dalam seseorang. Tools ini dibuat dengan cara Asessee diberikan kepada kelompok dan dalam setiap kelompok tak ada Leaders atau pemimpin yang ditunjuk. Kasus atau Soal diselesaikan dengan cara berkelompok. Dalam observasi yang akan dikerjakan oleh Asssessor yang terdiri dari beberapa orang maka akan diperoleh sifat atau kemampuan dari setiap individu di dalam kelompok mana saja yang bisa mengatur orang lain dan mana saja yang mampu diatur oleh orang lain. Jiwa pemimpin seseorang akan menonjol jika memang dia mempunyai kapasitas menjadi seorang pemimpin.

Leaderless Group Discussion justru meminta kepada setiap individu agar berperan aktif dalam kelompoknya masing-masing untuk mencapai target. Target harus dikejar dan waktu nya pasti terbatas. Nah kemampuan seorang Leaders adalah mengatur team nya supaya mencapai Target. Asesor dari Assessment Centre hanya bisa melaksanakan observasi dan jumlah Asesor harus lebih dari 2 orang karena sistem dalam Assessment centre merupakan multiple tools and multiple raters yaitu jumlah team penilai harus banyak dan jumlah alat test juga harus banyak. Selain Leaderless Group Discussion ada alat lain yang dipakai dalam Assessment Centre yaitu In Basket Teknik Wawancara Berbasis Kemampuan dan alat test lain nya seperti Role Play, Presentation skill. Anda ingin belajar tentang Assessment Centre ini bisa menghubungi kami di PT Inovasi Sigma Perkasa

Jasa Pembuatan Analisa Beban Kerja Beban Kerja Karyawan atau Workload Analysis harus dilakukan oleh Perusahaan setiap 1 tahun sekali. Instansi Pemerintahpun melakukan Analisa Beban Kerja. Tanpa adanya Analisa Beban Kerja maka setiap orang bekerja dengan kecepatan yang berbeda beda namun akan menyebabkan produktifitas tidak bisa terukur dengan baik. Jabatan Manager memang agak sulit diukur beban kerjanya karena terkadang banyak melakukan aktivitas aktivitas yang bersifat membuat Konsep dan Analisa. Namun jika kita bisa melakukan wawancara secara mendalam, maka jabatan seorang Manager pun harus bisa dibuat Analisa Beban Kerjanya.

Mengapa Analisa Beban Kerja ini penting buat Perusahaan dan buat Karyawan? Maka jawaban diatas sudah ada yaitu untuk memgukur Produktivitas dan Proses. Namun ada hal hal lain yaitu untuk bisa melihat Standart Waktu Kerja terbaik dari setiap aktivitas dan untuk melihat kapasitas team. Jika kapasitas team terlalu melorot maka tentu saja Perusahaan akan kewalahan menghadapi persaingan dengan kompetitor. Jika gaji karyawan terlalu kecil dibandingkan Beban Kerja yang ada, maka karyawan akan mengeluh sehingga indeks kepuasan karyawan dalam bekerja juga menurun.

Kami dari PT Inovasi Sigma Perkasa membuat Pelatihan Analisa Beban Kerja dan Jasa Konsultansi Analisa Beban Kerja, maka hubungi kami di

Baca juga: Vendor Pembuatan Kolam Renang Berpengalaman Di Setiabudi Jakarta Selatan

KONTRAKTOR KOLAM RENANG PROFESIONALKami ialah Solusi Unggulan untuk Semua Kebutuhan Kolam Renang Anda!Kita adalah kontraktor dalam bidang layanan pembuatan dan perbaikan kolam renang beberapa volume serta sejumlah bentuk/tipe, untuk yang reguler ataupun custom


Tag :

Jasa Pelatihan Hrd Berpengalaman Melayani Wilayah Bandar Lampung Hub 6281386200445

Jasa Renovasi Rumah Harga Terjangkau Di Sukatani Kabupaten Bekasi Jawa Barat

Posting by Admin

Jasa Renovasi Rumah Harga Terjangkau Di Sukatani Kabupaten Bekasi Jawa Barat TUKANG TAMBUNLayanan konsultasi juga tukang bangunanBangun rumah baruMelayani permintaan renovasi hunianreseller plafon pvc TUKANG TAMBUN Tukang Bangunan Tambun TUKANG BANGUNAN TAMBUNKami menyediakan layanan Tukang Bangunan di Tambun serta jawa tengah kebumen yang murah dan berkualitas Cocok u



3 Kali