CHAT Via WhatsApp
Layanan Pelatihan HRD Berkualitas  Melayani Wilayah Bandar Lampung Hub 6281386200445

Dilihat : 3 kali

Problem Solving and Decision Making

LGD dalam Assessment Centre

Leaderless Group Discussion adalah sekian dari tools dalam Assessment Centre agar mengetahui kemampuan Kepemimpinan di dalam setiap individu. Tools ini dibuat dengan cara Asessee diberikan kelompok dan dalam 1 kelompok tidak ada Leaders atau pemimpin yang ditunjuk. Kasus atau Soal dikerjakan dengan cara berkelompok. Dalam observasi yang akan dilakukan oleh Asssessor yang terdiri dari beberapa orang maka akan di dapatkan perilaku atau kemampuan dari setiap individu di dalam kelompok mana saja yang bisa mengatur orang lain dan mana saja yang dapat diatur oleh orang lain. Jiwa leadership seseorang akan menonjol jika memang dia mempunyai kapabilitas sebagai seorang pemimpin.

Leaderless Group Discussion justru meminta pada setiap individu supaya berperan aktif didalam kelompoknya masing-masing supaya achieve target. Target harus dikejar dan waktu nya pasti dibatasi. Nah kemampuan seorang Leaders adalah mengatur tim nya agar mencapai Target. Asesor dari Assessment Centre hanya dapat melakukan observasi dan jumlah Asesor harus lebih dari 2 orang karena sistem dalam Assessment centre adalah multiple tools and multiple raters yaitu jumlah tim penilai harus banyak dan jumlah alat penguji juga harus banyak. Selain Leaderless Group Discussion ada alat lain yang digunakan dalam Assessment Centre yaitu In Basket Teknik Wawancara Berdasarkan Kompetensi dan alat test lain nya seperti Role Play, Presentation skill. Anda ingin belajar tentang Assessment Centre ini bisa menghubungi kami di PT Inovasi Sigma Perkasa

Jasa Pembuatan Analisa Beban Kerja Beban Kerja Karyawan atau Workload Analysis harus dilakukan oleh Perusahaan setiap 1 tahun sekali. Instansi Pemerintahpun melakukan Analisa Beban Kerja. Tanpa adanya Analisa Beban Kerja maka setiap orang bekerja dengan kecepatan yang berbeda beda namun akan menyebabkan produktifitas tidak bisa terukur dengan baik. Jabatan Manager memang agak sulit diukur beban kerjanya karena terkadang banyak melakukan aktivitas aktivitas yang bersifat membuat Konsep dan Analisa. Namun jika kita bisa melakukan wawancara secara mendalam, maka jabatan seorang Manager pun harus bisa dibuat Analisa Beban Kerjanya.

Mengapa Analisa Beban Kerja ini penting buat Perusahaan dan buat Karyawan? Maka jawaban diatas sudah ada yaitu untuk memgukur Produktivitas dan Proses. Namun ada hal hal lain yaitu untuk bisa melihat Standart Waktu Kerja terbaik dari setiap aktivitas dan untuk melihat kapasitas team. Jika kapasitas team terlalu melorot maka tentu saja Perusahaan akan kewalahan menghadapi persaingan dengan kompetitor. Jika gaji karyawan terlalu kecil dibandingkan Beban Kerja yang ada, maka karyawan akan mengeluh sehingga indeks kepuasan karyawan dalam bekerja juga menurun.

Kami dari PT Inovasi Sigma Perkasa membuat Pelatihan Analisa Beban Kerja dan Jasa Konsultansi Analisa Beban Kerja, maka hubungi kami di

Baca juga: Rekomendasi Aplikasi Akuntansi User Friendly Di Lengkong Bandung

SIMPLE ACCOUNTING adalah aplikasi akuntansi berbasis cloud yang bisa digunakan untuk mendesain Laporan Keuangan Usaha Jasa, Dagang dan Nirlaba secara mudah cepat, simpel dan terukur sesuai dengan Standar Akuntansi Keuangan dan Ketentuan Perpajakan. Kelebihan Simple Accounting (SA): Free Konsultasi serta Pendampingan dari Team Support Akuntan


Tag :

Layanan Pelatihan Hrd Berkualitas Melayani Wilayah Bandar Lampung Hub 6281386200445

Jasa Instalasi Air Bersih Untuk Pabrik Dan Industri Terbaik Bergaransi Di Mekar Baru Tangerang

Posting by Admin

Jasa Instalasi Air Bersih Untuk Pabrik Dan Industri Terbaik Bergaransi Di Mekar Baru Tangerang RAYASHA TIRTA MANDIRI Mobile : 0813 8142 4271 - Ino Amran Memproduksi dan menjual :Air Demineral / NON AMDK TDS < 3 Ppm Mejual Sparepart :Filter AirGalon PET / PCMembraneTutupLampu UVTissueMesin ROSegelMesin Demineral Melayani :Instalasi Depot Air Minum Isi Ulang (Mineral dan



3 Kali