LGD dalam Assessment Centre
Leaderless Group Discussion merupakan sekian dari instrument dalam Assessment Centre supaya mengetahui kemampuan Kepemimpinan di dalam setiap orang. Instrument ini dibuat dengan cara Asessee diberikan kepada kelompok dan dalam 1 kelompok tak ada Leaders atau pemimpin yang ditunjuk. Kasus atau Soal dikerjakan dengan cara berkelompok. Dalam observasi yang akan dikerjakan oleh Asssessor yang terdiri dari beberapa orang maka akan diperoleh perilaku atau kompetensi dari individu individu di dalam kelompok mana saja yang mampu mengatur orang lain dan mana saja yang mampu diatur oleh orang lain. Jiwa pemimpin seseorang akan menonjol jika memang dia memiliki kapasitas sebagai seorang Leaders.
Leaderless Group Discussion justru meminta pada setiap individu agar berperan aktif didalam kelompoknya masing-masing untuk mencapai target. Target harus dikejar dan waktu nya pasti dibatasi. Nah kemampuan seorang pemimpin merupakan mengarahkan tim nya supaya mencapai GOAL. Asesor dari Assessment Centre hanya bisa melaksanakan observasi dan jumlah Asesor harus lebih dari 2 orang karena sistem dalam Assessment centre merupakan multiple tools and multiple raters yaitu jumlah tim penilai harus banyak dan jumlah alat penguji juga harus banyak. Selain Leaderless Group Discussion ada alat lain yang dipakai dalam Assessment Centre yaitu In Basket Teknik Wawancara Berdasarkan Kemampuan dan alat test lain nya seperti Role Play, Presentation skill. Anda ingin belajar mengenai Assessment Centre ini dapat menghubungi kami di PT Inovasi Sigma Perkasa
Jasa Pembuatan Analisa Beban Kerja Beban Kerja Karyawan atau Workload Analysis harus dilakukan oleh Perusahaan setiap 1 tahun sekali. Instansi Pemerintahpun melakukan Analisa Beban Kerja. Tanpa adanya Analisa Beban Kerja maka setiap orang bekerja dengan kecepatan yang berbeda beda namun akan menyebabkan produktifitas tidak bisa terukur dengan baik. Jabatan Manager memang agak sulit diukur beban kerjanya karena terkadang banyak melakukan aktivitas aktivitas yang bersifat membuat Konsep dan Analisa. Namun jika kita bisa melakukan wawancara secara mendalam, maka jabatan seorang Manager pun harus bisa dibuat Analisa Beban Kerjanya.
Mengapa Analisa Beban Kerja ini penting buat Perusahaan dan buat Karyawan? Maka jawaban diatas sudah ada yaitu untuk memgukur Produktivitas dan Proses. Namun ada hal hal lain yaitu untuk bisa melihat Standart Waktu Kerja terbaik dari setiap aktivitas dan untuk melihat kapasitas team. Jika kapasitas team terlalu melorot maka tentu saja Perusahaan akan kewalahan menghadapi persaingan dengan kompetitor. Jika gaji karyawan terlalu kecil dibandingkan Beban Kerja yang ada, maka karyawan akan mengeluh sehingga indeks kepuasan karyawan dalam bekerja juga menurun.
Kami dari PT Inovasi Sigma Perkasa membuat Pelatihan Analisa Beban Kerja dan Jasa Konsultansi Analisa Beban Kerja, maka hubungi kami di
Baca juga: Biaya Jasa Aplikasi Sistem Reservasi Hotel Harga Terbaik Simple Memerlukan Sistem/Aplikasi yang dirancang khusus sesuai dengan alur proses perusahaan anda? Memiliki keperluan khusus yang tidak terhubung oleh system/aplikasi yang ada saat ini? Kita ada untuk membantu Anda dan/atau perusahaan Anda meningkatkan produktifitas efisiensi dan efektivitas usaha Anda dengan membuat system/aplikasi web ataupun |
Tag :
Kontraktor Kontraktor Kolam Renang Berpengalaman Di Ciledug Tangerang KONTRAKTOR KOLAM RENANG PROFESIONALKami ialah Kontraktor Kolam renang Unggulan untuk Seluruh Keperluan Kolam Renang Kamu!Kita merupakan kontraktor dalam bidang layanan pembuatan serta rekonstruksi kolam renang bermacam macam volume serta sejumlah bentuk/tipe, untuk yang reguler maupun customKami melayani jasa konstruksi kolam renang bukan hanya untuk perorangan tetapi juga agar pari