Rekomendasi Konsultan HRD Berpengalaman  Melayani Wilayah Pangkal Pinang Hub 6281386200445

Dilihat : 1 kali

Problem Solving and Decision Making

LGD dalam Assessment Centre

Leaderless Group Discussion merupakan salah satu instrument dalam Assessment Centre untuk mengetahui kemampuan Lesdership di dalam seseorang. Tools ini dibuat dengan cara Asessee diberikan kelompok dan dalam 1 kelompok tidak ada Leaders atau pemimpin yang ditunjuk. Kasus atau Soal diselesaikan dengan cara berkelompok. Dalam observasi yang akan dilakukan oleh Asssessor yang terdiri dari beberapa orang maka akan diperoleh sifat atau kompetensi dari setiap orang di dalam kelompok mana saja yang bisa mengatur orang lain dan mana saja yang bisa diatur oleh orang lain. Jiwa pemimpin seseorang akan terlihat jika memang dia memiliki kapasitas menjadi seorang Leaders.

Leaderless Group Discussion justru meminta pada setiap individu untuk berperan aktif didalam kelompoknya masing-masing agar mencapai target. Target harus dikejar dan waktu nya pasti terbatas. Nah kemampuan seorang pemimpin adalah mengatur tim nya supaya mencapai GOAL. Asesor dari Assessment Centre hanya bisa melakukan observasi dan jumlah Asesor harus lebih dari 2 orang karena sistem dalam Assessment centre merupakan multiple tools and multiple raters yakni jumlah tim penilai harus banyak dan jumlah alat penguji juga harus banyak. Selain Leaderless Group Discussion ada alat lain yang digunakan dalam Assessment Centre yaitu In Basket Teknik Wawancara Berbasis Kemampuan dan alat test lain nya seperti Role Play, Presentation skill. Anda ingin belajar tentang Assessment Centre ini bisa menghubungi kami di PT Inovasi Sigma Perkasa

Jasa Pembuatan Analisa Beban Kerja Beban Kerja Karyawan atau Workload Analysis harus dilakukan oleh Perusahaan setiap 1 tahun sekali. Instansi Pemerintahpun melakukan Analisa Beban Kerja. Tanpa adanya Analisa Beban Kerja maka setiap orang bekerja dengan kecepatan yang berbeda beda namun akan menyebabkan produktifitas tidak bisa terukur dengan baik. Jabatan Manager memang agak sulit diukur beban kerjanya karena terkadang banyak melakukan aktivitas aktivitas yang bersifat membuat Konsep dan Analisa. Namun jika kita bisa melakukan wawancara secara mendalam, maka jabatan seorang Manager pun harus bisa dibuat Analisa Beban Kerjanya.

Mengapa Analisa Beban Kerja ini penting buat Perusahaan dan buat Karyawan? Maka jawaban diatas sudah ada yaitu untuk memgukur Produktivitas dan Proses. Namun ada hal hal lain yaitu untuk bisa melihat Standart Waktu Kerja terbaik dari setiap aktivitas dan untuk melihat kapasitas team. Jika kapasitas team terlalu melorot maka tentu saja Perusahaan akan kewalahan menghadapi persaingan dengan kompetitor. Jika gaji karyawan terlalu kecil dibandingkan Beban Kerja yang ada, maka karyawan akan mengeluh sehingga indeks kepuasan karyawan dalam bekerja juga menurun.

Kami dari PT Inovasi Sigma Perkasa membuat Pelatihan Analisa Beban Kerja dan Jasa Konsultansi Analisa Beban Kerja, maka hubungi kami di

Baca juga: Jual Bibit Alpukat Siger Unggul Ke Simpenan

ALPUKAT SIGER ialah Tanaman buah unggulan yang berasal dari Lampung Timur, Alpukat Siger ini ialah hasil seleksi puluhan varietas unggul lokal, yang teah teruji tidak ada penyimpangan dari pohon indukannya, walau sudah diwariskan secara sambung pucuk ke beberapa


Tag :

Rekomendasi Konsultan Hrd Berpengalaman Melayani Wilayah Pangkal Pinang Hub 6281386200445

Jasa Kosntruksi Ruko Berpengalaman Di Kedung Waringin Kab. Bekasi Jawa Barat Hub 6281317079498

Posting by Admin

Jasa Kosntruksi Ruko Berpengalaman Di Kedung Waringin Kab. Bekasi Jawa Barat Hub 6281317079498 TENTANG KAMIJet Construction Keeleganan Ketenangan Kedamaian lalu kenikmatan hunian adalah mendasar bagi Jet Construction mewujudkannya kepada Anda. Bertempat Tinggal didalam rumah yang diimpikan menjadi momentum paling berharga dengan keluarga tercinta. Jet Construction bisa mewujudkannya untuk Anda. seobaca Perusahaan Jasa Konstruksi yang menggarap Bangun Renovasi Desain Interior Ru



0 Kali