LGD dalam Assessment Centre
Leaderless Group Discussion adalah salah satu tools dalam Assessment Centre supaya mengetahui kemampuan Lesdership pada diri seseorang. Tools ini dibuat dengan cara Asessee diberikan kelompok dan dalam 1 kelompok tak ada Leader atau pemimpin yang ditunjuk. Kasus atau Soal dikerjakan secara berkelompok. Dalam observasi yang akan dilakukan oleh Asssessor yang terdiri dari beberapa orang sehingga akan di dapatkan sifat atau kompetensi dari setiap orang di dalam kelompok mana saja yang bisa mengatur orang lain dan mana saja yang bisa diatur oleh orang lain. Jiwa pemimpin seseorang akan terlihat jika memang dia mempunyai kapasitas sebagai seorang Leaders.
Leaderless Group Discussion justru meminta kepada setiap individu untuk berperan aktif dalam kelompoknya masing-masing untuk mencapai target. Target harus dikejar dan waktu nya pasti terbatas. Nah kemampuan seorang pemimpin adalah mengarahkan team nya supaya mencapai Target. Asesor dari Assessment Centre hanya bisa melaksanakan observasi dan jumlah Asesor harus lebih dari 2 orang karena sistem dalam Assessment centre merupakan multiple tools and multiple raters yaitu jumlah team penilai harus banyak dan jumlah alat penguji juga harus banyak. Selain Leaderless Group Discussion ada alat lain yang dipergunakan dalam Assessment Centre yaitu In Basket Teknik Wawancara Berdasarkan Kemampuan dan alat test lain nya seperti Role Play, Presentation skill. Anda mau belajar mengenai Assessment Centre ini bisa menghubungi kami di PT Inovasi Sigma Perkasa
Jasa Pembuatan Analisa Beban Kerja Beban Kerja Karyawan atau Workload Analysis harus dilakukan oleh Perusahaan setiap 1 tahun sekali. Instansi Pemerintahpun melakukan Analisa Beban Kerja. Tanpa adanya Analisa Beban Kerja maka setiap orang bekerja dengan kecepatan yang berbeda beda namun akan menyebabkan produktifitas tidak bisa terukur dengan baik. Jabatan Manager memang agak sulit diukur beban kerjanya karena terkadang banyak melakukan aktivitas aktivitas yang bersifat membuat Konsep dan Analisa. Namun jika kita bisa melakukan wawancara secara mendalam, maka jabatan seorang Manager pun harus bisa dibuat Analisa Beban Kerjanya.
Mengapa Analisa Beban Kerja ini penting buat Perusahaan dan buat Karyawan? Maka jawaban diatas sudah ada yaitu untuk memgukur Produktivitas dan Proses. Namun ada hal hal lain yaitu untuk bisa melihat Standart Waktu Kerja terbaik dari setiap aktivitas dan untuk melihat kapasitas team. Jika kapasitas team terlalu melorot maka tentu saja Perusahaan akan kewalahan menghadapi persaingan dengan kompetitor. Jika gaji karyawan terlalu kecil dibandingkan Beban Kerja yang ada, maka karyawan akan mengeluh sehingga indeks kepuasan karyawan dalam bekerja juga menurun.
Kami dari PT Inovasi Sigma Perkasa membuat Pelatihan Analisa Beban Kerja dan Jasa Konsultansi Analisa Beban Kerja, maka hubungi kami di
Baca juga: Layanan Konsultan HRD Berkualitas Melayani Wilayah Medan Hub 6281386200445 Problem Solving and Decision Making LGD dalam Assessment CentreLeaderless Group Discussion adalah salah satu instrument dalam Assessment Centre agar mengetahui kemampuan Kepemimpinan pada diri seseorang. Instrument ini dibuat dengan cara Asessee diberikan kepada kelompok dan dalam 1 kelompok tidak ada Leaders atau pemimpin yang |
Tag :
Vendor Pembuatan Kolam Renang Profesional Di Penjaringan Jakarta Utara KONTRAKTOR KOLAM RENANG PROFESIONALKami merupakan Solusi Unggulan untuk Seluruh Kebutuhan Kolam Renang Kamu!Kami ialah kontraktor didalam bidang pembuatan kolam renang dan rekonstruksi kolam renang beberapa ukuran dan sejumlah model/type, untuk yang reguler ataupun pesanan khususKita melayani jasa pembuatan kolam renang tidak hanya agar perorangan tapi juga agar pariwisata pem