LGD dalam Assessment Centre
Leaderless Group Discussion merupakan salah satu instrument dalam Assessment Centre agar mengetahui kemampuan Lesdership di dalam setiap orang. Instrument ini dibuat dengan cara Asessee diberikan kelompok dan dalam 1 kelompok tidak ada Leader atau pemimpin yang ditunjuk. Kasus atau Soal diselesaikan secara berkelompok. Dalam observasi yang akan dikerjakan oleh Asssessor yang terdiri dari beberapa orang sehingga akan di dapatkan perilaku atau kompetensi dari setiap orang di dalam kelompok mana saja yang mampu mengatur orang lain dan mana saja yang dapat diatur oleh orang lain. Jiwa leadership seseorang akan terlihat jika memang dia mempunyai kapasitas sebagai seorang Leaders.
Leaderless Group Discussion justru meminta pada setiap individu supaya berperan aktif dalam kelompoknya masing masing untuk achieve target. Target harus dikejar dan waktu nya pasti terbatas. Nah kemampuan seorang pemimpin merupakan mengatur tim nya agar mencapai GOAL. Asesor dari Assessment Centre hanya dapat melakukan observasi dan jumlah Asesor harus lebih dari 2 orang karena sistem dalam Assessment centre merupakan multiple tools and multiple raters yaitu jumlah team penilai harus banyak dan jumlah alat test juga harus banyak. Selain Leaderless Group Discussion ada alat lain yang dipergunakan dalam Assessment Centre yaitu In Basket Teknik Wawancara Berbasis Kompetensi dan alat test lain nya seperti Role Play, Presentation skill. Anda ingin belajar mengenai Assessment Centre ini dapat menghubungi kami di PT Inovasi Sigma Perkasa
Jasa Pembuatan Analisa Beban Kerja Beban Kerja Karyawan atau Workload Analysis harus dilakukan oleh Perusahaan setiap 1 tahun sekali. Instansi Pemerintahpun melakukan Analisa Beban Kerja. Tanpa adanya Analisa Beban Kerja maka setiap orang bekerja dengan kecepatan yang berbeda beda namun akan menyebabkan produktifitas tidak bisa terukur dengan baik. Jabatan Manager memang agak sulit diukur beban kerjanya karena terkadang banyak melakukan aktivitas aktivitas yang bersifat membuat Konsep dan Analisa. Namun jika kita bisa melakukan wawancara secara mendalam, maka jabatan seorang Manager pun harus bisa dibuat Analisa Beban Kerjanya.
Mengapa Analisa Beban Kerja ini penting buat Perusahaan dan buat Karyawan? Maka jawaban diatas sudah ada yaitu untuk memgukur Produktivitas dan Proses. Namun ada hal hal lain yaitu untuk bisa melihat Standart Waktu Kerja terbaik dari setiap aktivitas dan untuk melihat kapasitas team. Jika kapasitas team terlalu melorot maka tentu saja Perusahaan akan kewalahan menghadapi persaingan dengan kompetitor. Jika gaji karyawan terlalu kecil dibandingkan Beban Kerja yang ada, maka karyawan akan mengeluh sehingga indeks kepuasan karyawan dalam bekerja juga menurun.
Kami dari PT Inovasi Sigma Perkasa membuat Pelatihan Analisa Beban Kerja dan Jasa Konsultansi Analisa Beban Kerja, maka hubungi kami di
Baca juga: Jual Tanaman Alpukat Siger Unggul Ke Waluran ALPUKAT SIGER ialah Tanaman buah unggul yang bersumber dari Lampung Timur, Alpukat Siger ini ialah hasil seleksi puluhan varietas unggul lokal, yang sudah teruji tak ada penyimpangan dari pohon indukannya, walau sudah diturunkan secara sambung pucuk ke beberapa |
Tag :
Rekomendasi Madu Anak Terbaik Di Sungai Penuh Selamat Datang Hanys Kids adalah madu multivitamin tuk menunjang pertumbuhan anak pun. Tumbuh tinggi dan juga tumbuh kembang, serta ketajaman ingatan anak semakin meningkat sehingga anak menjadi cerdas, dengan berbagai kandungan yang sangat kaya dari Madu Hanys Kids. Komposisi:MaduKurma PilihanTeripang/gamatIkan Gabus/KutukPropolis Trig