LGD dalam Assessment Centre
Leaderless Group Discussion merupakan salah satu instrument dalam Assessment Centre supaya mengetahui kemampuan Lesdership pada diri setiap orang. Instrument ini dibuat dengan cara Asessee diberikan kelompok dan dalam setiap kelompok tidak ada Leaders atau pemimpin yang ditunjuk. Kasus atau Soal diselesaikan dengan cara berkelompok. Dalam observasi yang akan dikerjakan oleh Asssessor yang terdiri dari beberapa orang sehingga akan di dapatkan perilaku atau kemampuan dari individu individu di dalam kelompok mana saja yang dapat mengatur orang lain dan mana saja yang mampu diatur oleh orang lain. Jiwa pemimpin seseorang akan menonjol jika memang dia memiliki kapasitas menjadi seorang pemimpin.
Leaderless Group Discussion justru meminta pada setiap individu agar berperan aktif dalam kelompoknya masing masing agar mencapai target. Target harus dikejar dan waktu nya pasti terbatas. Nah kemampuan seorang pemimpin merupakan mengarahkan team nya agar mencapai GOAL. Asesor dari Assessment Centre hanya dapat melaksanakan observasi dan jumlah Asesor harus lebih dari 2 orang karena sistem dalam Assessment centre merupakan multiple tools and multiple raters yakni jumlah team penilai harus banyak dan jumlah alat penguji juga harus banyak. Selain Leaderless Group Discussion ada alat lain yang digunakan dalam Assessment Centre yaitu In Basket Teknik Wawancara Berdasarkan Kompetensi dan alat test lain nya seperti Role Play, Presentation skill. Anda mau belajar mengenai Assessment Centre ini dapat menghubungi kami di PT Inovasi Sigma Perkasa
Jasa Pembuatan Analisa Beban Kerja Beban Kerja Karyawan atau Workload Analysis harus dilakukan oleh Perusahaan setiap 1 tahun sekali. Instansi Pemerintahpun melakukan Analisa Beban Kerja. Tanpa adanya Analisa Beban Kerja maka setiap orang bekerja dengan kecepatan yang berbeda beda namun akan menyebabkan produktifitas tidak bisa terukur dengan baik. Jabatan Manager memang agak sulit diukur beban kerjanya karena terkadang banyak melakukan aktivitas aktivitas yang bersifat membuat Konsep dan Analisa. Namun jika kita bisa melakukan wawancara secara mendalam, maka jabatan seorang Manager pun harus bisa dibuat Analisa Beban Kerjanya.
Mengapa Analisa Beban Kerja ini penting buat Perusahaan dan buat Karyawan? Maka jawaban diatas sudah ada yaitu untuk memgukur Produktivitas dan Proses. Namun ada hal hal lain yaitu untuk bisa melihat Standart Waktu Kerja terbaik dari setiap aktivitas dan untuk melihat kapasitas team. Jika kapasitas team terlalu melorot maka tentu saja Perusahaan akan kewalahan menghadapi persaingan dengan kompetitor. Jika gaji karyawan terlalu kecil dibandingkan Beban Kerja yang ada, maka karyawan akan mengeluh sehingga indeks kepuasan karyawan dalam bekerja juga menurun.
Kami dari PT Inovasi Sigma Perkasa membuat Pelatihan Analisa Beban Kerja dan Jasa Konsultansi Analisa Beban Kerja, maka hubungi kami di
Baca juga: Rekomendasi Sekolah SMP Boarding School Terbaik Di Bogor Jawa Barat Bermula dari cita-cita dan spirit untuk membangun suatu lembaga pendidikan Agama Islam yang bisa menghasilkan pemimpin masa depan terbaik di Indonesia sehingga di tahun 1997 dibangunlah sebuah kompleks pendidikan kepemimpinan yang asri dan mumpuni di kaki Gunung Salak : Kampus Al Kausar Boarding School. Mengusung |
Tag :
Distributor RIMPODS ROtifer Untuk Aquascape Harga Termurah Di Mampang Prapatan Jakarta Selatan Hub 6282216594354 Rotifera (Brachionus Plicatilis) merupakan sejenis mikro organisme plankton yang dapat dipergunakan sebagai sumber makanan larva/benih ikan dan coral kesayangan Anda dengan kandungan nutrisi yang komplet membuat coral dalam akuarium anda tumbuh dengan sempurna dan membuat warna coral menjadi lebih cerah Tidak hanya menjadi opsi sumber makanan alami RIMPODS ROtifer