LGD dalam Assessment Centre
Leaderless Group Discussion adalah salah satu tools dalam Assessment Centre untuk mengetahui kemampuan Lesdership di dalam setiap individu. Instrument ini dibuat dengan cara Asessee diberikan kepada kelompok dan dalam 1 kelompok tak ada Leader atau pemimpin yang ditunjuk. Kasus atau Soal diselesaikan dengan cara berkelompok. Dalam observasi yang akan dikerjakan oleh Asssessor yang terdiri dari beberapa orang maka akan diperoleh perilaku atau kemampuan dari setiap orang di dalam kelompok mana saja yang mampu mengatur orang lain dan mana saja yang bisa diatur oleh orang lain. Jiwa pemimpin seseorang akan terlihat jika memang dia mempunyai kapasitas menjadi seorang Leaders.
Leaderless Group Discussion justru meminta kepada setiap individu untuk berperan aktif dalam kelompoknya masing-masing supaya achieve target. Target harus dikejar dan waktu nya pasti terbatas. Nah kemampuan seorang Leaders adalah mengarahkan tim nya agar mencapai Target. Asesor dari Assessment Centre hanya bisa melakukan observasi dan jumlah Asesor harus lebih dari 2 orang karena sistem dalam Assessment centre merupakan multiple tools and multiple raters yakni jumlah tim penilai harus banyak dan jumlah alat test juga harus banyak. Selain Leaderless Group Discussion ada alat lain yang digunakan dalam Assessment Centre yaitu In Basket Teknik Wawancara Berbasis Kompetensi dan alat test lain nya seperti Role Play, Presentation skill. Anda ingin belajar tentang Assessment Centre ini bisa menghubungi kami di PT Inovasi Sigma Perkasa
Jasa Pembuatan Analisa Beban Kerja Beban Kerja Karyawan atau Workload Analysis harus dilakukan oleh Perusahaan setiap 1 tahun sekali. Instansi Pemerintahpun melakukan Analisa Beban Kerja. Tanpa adanya Analisa Beban Kerja maka setiap orang bekerja dengan kecepatan yang berbeda beda namun akan menyebabkan produktifitas tidak bisa terukur dengan baik. Jabatan Manager memang agak sulit diukur beban kerjanya karena terkadang banyak melakukan aktivitas aktivitas yang bersifat membuat Konsep dan Analisa. Namun jika kita bisa melakukan wawancara secara mendalam, maka jabatan seorang Manager pun harus bisa dibuat Analisa Beban Kerjanya.
Mengapa Analisa Beban Kerja ini penting buat Perusahaan dan buat Karyawan? Maka jawaban diatas sudah ada yaitu untuk memgukur Produktivitas dan Proses. Namun ada hal hal lain yaitu untuk bisa melihat Standart Waktu Kerja terbaik dari setiap aktivitas dan untuk melihat kapasitas team. Jika kapasitas team terlalu melorot maka tentu saja Perusahaan akan kewalahan menghadapi persaingan dengan kompetitor. Jika gaji karyawan terlalu kecil dibandingkan Beban Kerja yang ada, maka karyawan akan mengeluh sehingga indeks kepuasan karyawan dalam bekerja juga menurun.
Kami dari PT Inovasi Sigma Perkasa membuat Pelatihan Analisa Beban Kerja dan Jasa Konsultansi Analisa Beban Kerja, maka hubungi kami di
Baca juga: Harga Tukang Cuci Kuras Tengki Toren Termurah Pesanggrahan Layanan Jasa Cuci Toren JakartaSetiap rumah pasti memiliki toren atau biasa disebut dengan bak penampung air, jika toren kotor maka Anda dapat memanggil jasa Tukang cuci toren untuk membersihkannya. Toren yang berukuran kecil memang bisa dibersihkan sendiri namun, |
Tag :
Jasa Jasa Service Serta Perbaikan Depot Air Minum Isi Ulang Terpercaya Di Batuceper RAYASHA TIRTA MANDIRI Mobile : 0813 8142 4271 - Ino Amran Memproduksi dan menjual :Air Demineral / NON AMDK TDS < 3 Ppm Mejual Sparepart :Filter AirGalon PET / PCMembraneTutupLampu UVTissueMesin ROSegelMesin Demineral Menerima :Instalasi Depot Air Minum Isi Ulang (Mineral dan R