CHAT Via WhatsApp
Rekomendasi Pelatihan HRD Berpengalaman  Melayani Wilayah Banjarmasin Hub 6281386200445

Dilihat : 3 kali

Problem Solving and Decision Making

LGD dalam Assessment Centre

Leaderless Group Discussion adalah salah satu tools dalam Assessment Centre untuk mengetahui kompetensi Lesdership di dalam seseorang. Instrument ini dibuat dengan cara Asessee diberikan kepada kelompok dan dalam setiap kelompok tak ada Leader atau pemimpin yang ditunjuk. Kasus atau Soal dikerjakan secara berkelompok. Dalam observasi yang akan dilakukan oleh Asssessor yang terdiri dari beberapa orang sehingga akan diperoleh perilaku atau kompetensi dari individu individu di dalam kelompok mana saja yang dapat mengatur orang lain dan mana saja yang dapat diatur oleh orang lain. Jiwa pemimpin seseorang akan menonjol jika memang dia memiliki kapasitas sebagai seorang pemimpin.

Leaderless Group Discussion justru meminta pada setiap individu supaya berperan aktif dalam kelompoknya masing masing agar mencapai target. Target harus dikejar dan waktu nya pasti dibatasi. Nah kemampuan seorang Leaders merupakan mengatur team nya supaya mencapai Target. Asesor dari Assessment Centre hanya dapat melaksanakan observasi dan jumlah Asesor harus lebih dari 2 orang karena sistem dalam Assessment centre adalah multiple tools and multiple raters yaitu jumlah tim penilai harus banyak dan jumlah alat test juga harus banyak. Selain Leaderless Group Discussion ada alat lain yang digunakan dalam Assessment Centre yaitu In Basket Teknik Wawancara Berdasarkan Kompetensi dan alat test lain nya seperti Role Play, Presentation skill. Anda ingin belajar tentang Assessment Centre ini bisa menghubungi kami di PT Inovasi Sigma Perkasa

Jasa Pembuatan Analisa Beban Kerja Beban Kerja Karyawan atau Workload Analysis harus dilakukan oleh Perusahaan setiap 1 tahun sekali. Instansi Pemerintahpun melakukan Analisa Beban Kerja. Tanpa adanya Analisa Beban Kerja maka setiap orang bekerja dengan kecepatan yang berbeda beda namun akan menyebabkan produktifitas tidak bisa terukur dengan baik. Jabatan Manager memang agak sulit diukur beban kerjanya karena terkadang banyak melakukan aktivitas aktivitas yang bersifat membuat Konsep dan Analisa. Namun jika kita bisa melakukan wawancara secara mendalam, maka jabatan seorang Manager pun harus bisa dibuat Analisa Beban Kerjanya.

Mengapa Analisa Beban Kerja ini penting buat Perusahaan dan buat Karyawan? Maka jawaban diatas sudah ada yaitu untuk memgukur Produktivitas dan Proses. Namun ada hal hal lain yaitu untuk bisa melihat Standart Waktu Kerja terbaik dari setiap aktivitas dan untuk melihat kapasitas team. Jika kapasitas team terlalu melorot maka tentu saja Perusahaan akan kewalahan menghadapi persaingan dengan kompetitor. Jika gaji karyawan terlalu kecil dibandingkan Beban Kerja yang ada, maka karyawan akan mengeluh sehingga indeks kepuasan karyawan dalam bekerja juga menurun.

Kami dari PT Inovasi Sigma Perkasa membuat Pelatihan Analisa Beban Kerja dan Jasa Konsultansi Analisa Beban Kerja, maka hubungi kami di

Baca juga: Service Mesin CNC Laser Cutting Terpercaya Di Tegal

PT. Tecno Mesin Indonesia memasarkan mesin-mesin made in Eropa, Asia dan Amerika. dan menjadi agen untuk pasar Indonesia. Untuk Prinsipal dan Pabrikan mesin yang kami ageni kami pilih dengan amat hati-hati dan cermat, Karena kualitas mesin yang diproduksi akan amat mempengaruhi Trust customer terhadap kami dan


Tag :

Rekomendasi Pelatihan Hrd Berpengalaman Melayani Wilayah Banjarmasin Hub 6281386200445

Jasa Fabrikasi Logam Terbaik Di Cabangbungin Bekasi

Posting by Admin

Jasa Fabrikasi Logam Terbaik Di Cabangbungin Bekasi Selamat Datang di Portal Web Sobura.comJasa Bubut Presisi yang Tarif Terjangkau dan Berpengalaman di BekasiKita bergerak dibidang pembuatan barang logam dan dari logam atau disebut juga Bengkel Bubut dan juga Fabrikasi. Adapun pekerjaan yang sudah kami kerjakan yakni Pembuatan Komponen Mesin Industri yang sudah ada mau



4 Kali