LGD dalam Assessment Centre
Leaderless Group Discussion merupakan salah satu tools dalam Assessment Centre untuk mengetahui kemampuan Kepemimpinan pada diri seseorang. Instrument ini dibuat dengan cara Asessee diberikan kepada kelompok dan dalam 1 kelompok tak ada Leaders atau pemimpin yang ditunjuk. Kasus atau Soal dikerjakan dengan cara berkelompok. Dalam observasi yang akan dilakukan oleh Asssessor yang terdiri dari beberapa orang sehingga akan di dapatkan sifat atau kompetensi dari setiap individu di dalam kelompok mana saja yang bisa mengatur orang lain dan mana saja yang bisa diatur oleh orang lain. Jiwa leadership seseorang akan terlihat jika memang dia mempunyai kapasitas sebagai seorang Leaders.
Leaderless Group Discussion justru meminta kepada setiap individu agar berperan aktif dalam kelompoknya masing masing agar achieve target. Target harus dikejar dan waktu nya pasti terbatas. Nah kemampuan seorang Leaders merupakan mengarahkan tim nya untuk mencapai Target. Asesor dari Assessment Centre hanya bisa melaksanakan observasi dan jumlah Asesor harus lebih dari 2 orang karena sistem dalam Assessment centre adalah multiple tools and multiple raters yaitu jumlah team penilai harus banyak dan jumlah alat penguji juga harus banyak. Selain Leaderless Group Discussion ada alat lain yang digunakan dalam Assessment Centre yaitu In Basket Teknik Wawancara Berdasarkan Kemampuan dan alat test lain nya seperti Role Play, Presentation skill. Anda mau belajar tentang Assessment Centre ini dapat menghubungi kami di PT Inovasi Sigma Perkasa
Jasa Pembuatan Analisa Beban Kerja Beban Kerja Karyawan atau Workload Analysis harus dilakukan oleh Perusahaan setiap 1 tahun sekali. Instansi Pemerintahpun melakukan Analisa Beban Kerja. Tanpa adanya Analisa Beban Kerja maka setiap orang bekerja dengan kecepatan yang berbeda beda namun akan menyebabkan produktifitas tidak bisa terukur dengan baik. Jabatan Manager memang agak sulit diukur beban kerjanya karena terkadang banyak melakukan aktivitas aktivitas yang bersifat membuat Konsep dan Analisa. Namun jika kita bisa melakukan wawancara secara mendalam, maka jabatan seorang Manager pun harus bisa dibuat Analisa Beban Kerjanya.
Mengapa Analisa Beban Kerja ini penting buat Perusahaan dan buat Karyawan? Maka jawaban diatas sudah ada yaitu untuk memgukur Produktivitas dan Proses. Namun ada hal hal lain yaitu untuk bisa melihat Standart Waktu Kerja terbaik dari setiap aktivitas dan untuk melihat kapasitas team. Jika kapasitas team terlalu melorot maka tentu saja Perusahaan akan kewalahan menghadapi persaingan dengan kompetitor. Jika gaji karyawan terlalu kecil dibandingkan Beban Kerja yang ada, maka karyawan akan mengeluh sehingga indeks kepuasan karyawan dalam bekerja juga menurun.
Kami dari PT Inovasi Sigma Perkasa membuat Pelatihan Analisa Beban Kerja dan Jasa Konsultansi Analisa Beban Kerja, maka hubungi kami di
Baca juga: Jasa Bubut Repair Mesin Industri Termurah Di Bantargebang Bekasi Selamat Datang di Portal Web Sobura.comJasa Bubut Presisi yang Tarif Terjangkau dan Berpengalaman di BekasiKita beroperasi dibidang pembuatan barang logam dan dari logam atau disebut juga Bengkel Bubut dan juga Pabrikasi. Dan untuk pekerjaan yang sudah kita kerjakan yakni Pengerjaan Bagian-bagian |
Tag :
Layanan Kuras Toren Air Kantor Di Tambun Utara Bekasi Hub 6287775534949 Solusi kran air tersumbat / kecil kita melakukan proses pembersihan saluran pipa air dengan menggunakan mesin yang khusus dengan teknologi spiral pulse yang akan melakukan penetrasi pembersihan kedalam lapisan kerak dan endapan di saluran pipa air di dalam tembok. Disamping itu kita memakai deterjen foodgrade untuk membersihkan saluran pipa air supaya